И сейчас еще придумали писать заявления: «Прошу предоставить отпуск по беременности и родам»-имеют ли они на это право?

Вопрос №1156875 из г. Кемерово
опубликован 20.11.2010, 18:23

Помогите пожалуйста разобраться мне в моей ситуации, потому что я в растерянности и не знаю что мне делать и к кому обратиться за помощью. 27 октября 2009 года я устроилась на работу, на место женщины ушедшей в декрет. В заявление о приеме на работу я писала, прошу меня принять на время декретного отпуска, а в трудовом договоре про писана на неопределенной срок, но получилось так что мне тоже приходиться уходить в декрет в этом году, а точнее 15 ноября 2010 года мне выдали больничный лист. Вот тут и началось самое интересное, сначала попытались от меня избавиться, чтоб не оплачивать мне больничный лист, не получилось. Теперь они придумали меня уволить после окончания больничного листа то есть 03 апреля 2011 года. И сейчас еще придумали писать заявления: «Прошу предоставить отпуск по беременности и родам»-имеют ли они на это право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат Брянск, стаж 25 лет

4.8 2558 отзывов

Уважаемая Анна

уволить в период беременности и родов вас никто не может,только в случае ликвидации предприятия.Не все и не всегда идут в отпуск в соответствии с больничным,поэтому само написание такого заявление ваших прав не нарушает.

В случае если вы считаете что ваши права нарушаются либо ущемляются обращайтесь в трудовую инспекцию,либо в прокуратуру

21.11.2010, 14:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Анна, а какое основание у работодателя уволить Вас после больничного. Что на работу выходит основной работник и именно после Вашего больничного?. Тогда -они правы. Если нет, то нет оснований для увольнения.

Ст.261.В случае истечения срочного трудового договора (т.е. выхода основного работника в Вашем случае)в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. А заявление писать должны -ст.255 ТК РФ.

24.11.2010, 13:23

Спросить юриста