Процесс увольнения безвестно пропавшего работника - актуализация ситуации и правильное оформление документов

Вопрос №11569459 из г. Сосновый Бор
опубликован 25.10.2016, 14:30

Безвести пропавший работник. Не появляется на работе с 2010 года. Увольнением потеряшек занялись только сейчас в 2016 году. Отправили письмо с уведомлением, письмо получил в уведомлении расписался. Но на связь так и не вышел. Как нам его грамотно уволить? Акты о не выходе на работу не составлялись. Может можно сейчас составить, можно ли делать такой большой интервал в несколько лет? что мол не появляется на работе с 2010 по 2016 год, и какие еще документы надо для подстраховки? И что делать с его трудовой когда уволим?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Виктория.

То, что отсутствовал с 2010 г придется забыть. Вы же за него налоги платили. Значит он работал. Тут ничего не доказать.

А с 2016 г. начинайте процесс с ежедневного составления актов. И увольняйте. ТК с приказом отправляйте ценным письмом с описью на адрес работника.

Желаем Вам успеха, удачи и всех благ!

25.10.2016, 14:55
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Составьте сейчас акт, в чем проблема то. Уволить вообще можно если на работе отсутствовал несколько часов, за прогул, а тут несколько лет.

25.10.2016, 14:37
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских