1. Нормы трудового законодательства РФ в отношении количества дней отпуска для работника в ООО «ЧОП-ТОП»\n2. Правомерность действий ООО «ЧОП-ТОП» в отношении увольнения Брянского К

Вопрос №11574437 из г. Волгоград
опубликован 26.10.2016, 10:07

Брянский К.Н. решил уволиться из ООО «ЧОП-ТОП» в связи с переводом в дру-гую организацию – ОДО «СТОП». По истечении срока предупреждения об увольнении он прекратил работу в ООО «ЧОП-ТОП». В последний день работы ему была выдана трудовая книжка, причитавшаяся ему заработная плата, а также справка о том, что ему за отработанные 2 полных месяца полагается оплачиваемый отпуск в количестве пять ка-лендарных дней, который Брянский К.Н. не отгулял. Дополнительно Брянскому К.Н. было устно сообщено, что при оформлении его на работу к новому работодателю (ОДО

«СТОП») и предъявлении этой справки он сможет использовать указанное количество дней отпуска.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства РФ):

1. Правильно ли подсчитано количество дней отпуска, полагающегося Брянскому К.Н.?

2. Правомерны ли действия ООО «ЧОП-ТОП»?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кудимова Ольга Анатольевна

Юрист Волгоград, стаж 21 год

4.6 125 отзывов

При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения. При увольнении, работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями. Кроме того, при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, а не в другой фирме.

26.10.2016, 10:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 18 минут