Или трехмесячный срок для опротестования приостанавливается на период отпуска этого сотрудника?
опубликован 21.11.2010, 22:56
Здравствуйте, Пауль!
В соответствии с ст. 392 ТК РФ срок для разрешения трудового спора в судебном порядке начинает исчисляться с момента когда работник узнал о нарушении своего права и на период отпуска работника не приостанавливается.
Если Вы пропустили срок, то можете в судебном порядке восстановить его, представив доказательства уважительности его пропуска. В частности, болезнь работника, обусловившая невозможность обращения в суд с исковым заявлением в течение трехмесячного срока - является уважительной причиной для пропуска срока исковой давности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какие последствия могут быть при накоплении дисциплинарных взысканий на работе?
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Подмена решения суда - командир восстанавливает отмененный выговор после протеста прокуратуры
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Переложение дисциплинарного взыскания на премию - законно ли это?
Скажите пжл можно ли лишить работника годовой премии если он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания?
Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут