Можно предложить следующий заголовок для данного текста - Как секретарю учебной части школы справиться с новой обязанностью по составлению договоров на прием работников?

Question

Работаю секретарем учебной части в школе. Бухгалтеру надоело заниматься составлением договоров на прием работников. С ноября месяца хотят вменить мне. В моих должностных инструкциях данная работа не указана. Я никогда договора не составляла и не умею это делать, т.к. в них надо указывать: оклад, дополнительные работы.. и т.д. У меня нет такой квалификации. Если директор сделает новую должностную инструкцию, в которой я буду обязана составлять договора о приеме на работу, я должна этим заниматься? Сейчас делается приказ о том, чтобы я занималась составлением договоров. Что делать в данной ситуации.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Изменение трудовой функции означает перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ. Вам могут поручить выполнение с вашего согласия, разумеется, дополнительную работу, выполняемую без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей с доплатой, размер которой наряду с видом и объемом работы оговаривается дополнительным соглашением к трудовому договору. На его основании только может издан приказ. Ст. 60.2 ТК РФ. Имеете право отказаться. Новую инструкцию, если им придет в голову ее изменять, не подписывайте. Нет и все.

Сладков Антон Владимирович · Answer

Добавление такого рода обязанностей - это изменение условий договора, которое может быть только с вашего согласия. Если вы не согласитесь, то, как минимум, испортите отношения, как максимум - можете быть уволены в связи с отказом продолжать работу после проведения организационно-штатных мероприятий (изменения сторонами условий трудового договора) согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если Вы хотите сохранить отношения и место работы, наилучшим вариантом будет следующее: 1. Соглашаетесь с приказом 2. Пишете докладную директору в которой указываете, что для грамотного составления договором необходима консультация с юристом и составления им проекта (шаблона) договора, который в дальнейшем будет использоваться Вами при составлении договоров согласно его приказу. 3. Директор приглашает юриста для разовой работы - составления шаблона договора и все. Может директор позаимствует шаблон у своих коллег в другой школе, может пригласит юриста - это его дело. Вы можете поискать шаблон в интернете, но толкового не найдете. В любом случае, написав докладную вы снимете с себя ответственность за возможные недостатки договора.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Конфликт с дополнительной работой - секретарю предлагают составлять трудовые договоры - что делать?

Проблемы с заместителем - изменение должностных инструкций и возможные решения

Проблема с работой на высоте - медицинские ограничения приводят к конфликту с руководством

Частота пересмотра должностных инструкций сотрудников и вопрос увеличения объема работы без повышения зарплаты - что предпринять?

Правомерность действий руководителя и отказ от выполнения несоответствующих должностных обязанностей

Может ли директор школы изменить должностную инструкцию и переложить на меня ведение электронной очереди приема

Правомерность перераспределения обязанностей новым ГБ и необходимость обновления должностной инструкции

Влияет ли указанная должность и условия приема на работу на возможность увольнения беременной сотрудницы?

Конфликт между социальным педагогом и директором школы по поводу изменения должностной инструкции

Работа в Управлении соц защиты - мой опыт в выплате льгот, но что делать с новой должностной инструкцией?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59