Правомерность перераспределения обязанностей новым ГБ и необходимость обновления должностной инструкции
опубликован 14.08.2015, 12:14
Я работаю бухгалтером и при приеме на работу мной была подписана должностная инструкция. Новый ГБ забрал у меня часть моих обязанностей и возложил другие (более сложные). Насколько это правомерно? И необходимо ли ему подписывать со мной новую должностную инструкцию? Спасибо.
Элла, работодатель не вправе без Вашего согласия вносить изменения в трудовые функции работника. Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые установлены Вашей должностной инструкцией. Инструкцию с новыми обязанностями Вы вправе не подписывать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридически необходимо внести изменения в должностную инструкцию, иначе Вы вправе отказаться от "новых" обязанностей.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение Трудового кодекса при назначении бухгалтерских инструкций - пример бюджетной организации
Новый заведующий в детсаду - действительна ли старая должностная инструкция и кто ее должен подписать?
Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале
Как поступить, если вас просят изменить должностную инструкцию без предупреждения и согласия?
Что грозит отказом подписать измененную должностную инструкцию и предупреждение о ее изменении
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
Может ли директор отменять предыдущий приказ о вводе новых должностных инструкций, если иск уже подан?
Отказ от подписания должностной инструкции - имеет ли силу составленный акт?
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут