Незаконные изменения графика работы на станции скорой помощи в Москве - Как защитить свои права?

Вопрос №11584617 из г. Москва
опубликован 27.10.2016, 16:53

Работаю на станции скорой помощи в Москве. Руководство меняет график работы, сообщая об этом менее чем за сутки. Например было 9-9 сутки, меняется на 7-7.Ссылаются на некую производственную необходимость (нехватка персонала, болезнь сотрудника) заявление об изменении графика подсовывается уже постфактум после отработанной смены. Насколько это законно и что можно предпринять? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конечно это незаконно. И никаких заявлений вы не должны писать. Изменение условий трудового договора, с том числе и режима труда возможно только по письменному соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ. А для изменения режима по инициативе работодателя должны быть веские причины технологического или организационного характера, и уж не как в связи с отпусками и болезнями других работников. С графиком работы работник знакомится как локальным нормативным актом не позднее чем за месяц до его введения Согласно ст. 103 ТК РФ. Изменять его с одностороннем порядке без согласия работника права не имеет. Поиск замены отсутствующего работника - проблема работодателя. Привлечение к работе в выходной других работников с их согласия, приём на работу временных работников и Пр.

27.10.2016, 18:49

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 103. Сменная работа

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Здравствуйте Никита. В случае производственной необходимости такое возможно, но если вы не согласны, то можете пожаловаться в инспекцию по труду либо в суд. .

27.10.2016, 18:16

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста