Информация о выплатах при досрочном сокращении и отсутствии трудовой книжки
Скажите пожалуйста, когда должны быть выплаты при досрочном сокращении? И законно ли то что у меня еще нет трудовой? Я была в отпуске, меня поставили в известность о сокращении, предложили написать заявлении о досрочном сокращении, я написала. 26.10.16 был последний день отпуска, а 27.10.16 я уже по заявлению уволена, но никаких выплат нет. Трудовую только вчера 27.10.16 почтой отправили (со слов отдела кадров).
Выплаты должны быть произведены в день увольнения. 27.10 в день увольнения вы должны были присутствовать на работе и получать и Расчет и трудовую книжку. Отправка почтой возможна только с вашего письменного согласия. В Расчет должно войти выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск если есть и дополнительная компенсация рассчитанная пропорционально времени оставшемуся до окончания срока уведомления об увольнении в связи с сокращением. Требуйте выплат. Если вас не было в день увольнения, а зарплата выплачивается в кассе предприятия, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после выставления требования. Ст. 84.1 ТК РФ. Если через банк, то все должно быть перечислено 27.10. Обратитесь к работодателю с требованием незамедлительного расчёта. В противном случае обращайтесь в ромов получения трудовой и в связи с её задержкой в том числе если не давали согласие на отправку.
Спросить
Добрый день! Все выплаты при увольнении в последний день работы производятся ст.140 ТК.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно и по телефону.
Спросить
Раз Вы увольняетесь досрочно, то кроме зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия за месяц вперед, вам еще согласно ст.180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в ЦЗ и не были трудоустроены, сохраняется и средний месячный заработок в течение третьего месяца.
Все эти выплаты прописаны в ст.178 ТК РФ.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
На предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?
Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
Я как все работники нашего санатория получили уведомление о сокращении должности с 30.09.2012. Я знаю, что могу уволиться по сокращению досрочно. Какие выплаты и когда мне положены? Часть отпуска не использовала, положена ли мне выплата части 13 зарплаты? Некоторые сотрудники уже написали заявления, но никаких выплат не получили.
Сотрудник отдела кадров получив мое заявление по настояшее время "не чешется" т.е. приказ по настоящее время не издан, расчет отпускных не произведен со мной, хотя зарплату за май мы уже получили.
Как быть? В какой срок должен быть издан приказ о предоставлении отпуска после заявления и когда должны быть произведены выплаты отпускные (в законе я прочитал про 3 дня до начала отпуска) но отпуск у меня уже со следующей недели.
Подскажите как поступить?
Спасибо.
У нас уволился сотрудник. Взял отпуск и за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении. Уволен в последний день отпуска Должны ли мы выпратить единовременную выплату к отпуску? Заранее спасибо.
Тоесть я уволняюсь, у меня задолжность по отпуску, в отпуске не была и сейчас просят написать заявления на отпуск в котором я не была точно и говорит отдел кадров вы были в отпуске, просто вы не помните, пишите заявление. Как здесь быть?!
Сообщила новому руководителю отдела, что планирую идти в плановый отпуск на две недели с 20.01-03.02. На следующий день меня просят написать заявление по собственному желанию.. Получается, я должна писать заявление на отпуск и заявление на увольнение в один день. Буду писать их сегодня. Когда я должна получить на руки трудовую книжку, выплаты за отпуск, и какое число ставить в заявление, дату написания заявления или 3 февраля-дату после отпуска?
Мне бы хотелось узнать про процедуру увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работник написала заявление перед отпуском за день, была уволена в последний день отпуска, запись в трудовую сделана последним днём отпуска, работник расписался в получении книжки, в приказе... но в последний день отпуска ушла на больничный... Правильно ли была уволена?
Скажите, пожалуйста, моя мама написала заявление на отпуск с последующим увольнением, и увольнение должно было быть 30.09. Но в период отпуска она заболела, и 30 сентября мама принесла в отдел кадров больничный лист в надежде, что его оплатят и отпуск продлится, но сотрудники ей сказали, что мама уже уволена 30.09, но больничный оплатят. Правомерны ли действия отдела кадров?
