Работник в отпуске был вызван без приказа на работу вместо коллеги на 6 дней и переведен на 12-часовой рабочий день - возможность взять отгулы и их пересчет на новый график

Вопрос №11590952 из г. Черкесск
опубликован 28.10.2016, 16:23

В июле была в отпуске, вызвали без приказа отработать за коллегу 6 дней, работала по восьми часовому графику, сейчас перевели на двенадцати часовой рабочий день, хочу взять отгулы, их пересчитывают на 12 часовой день, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глоов Шамиль Абрек-Заурович

Адвокат Теберда

4.9 829 отзывов

Здравствуйте. Тут вопрос скорее не в правомерности, а в справедливости. И добросовестности работодателя.

Первая Ваша ошибка, не следовало выходить из отпуска без приказа. А приказ мог быть вынесен только на основании Вашего заявления о согласии на прерывание отпуска (отзыв).

Согласно ТК РФ, -

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Следовательно, если у Вас есть доказательства отзыва из отпуска, то Вам обязаны предоставить неотгулянную часть отпуска, не по рабочему времени (8 или 12 часов), а именно по дням.

Всего доброго!

30.10.2016, 04:21

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Черкесск

Похожие вопросы