Работник в отпуске был вызван без приказа на работу вместо коллеги на 6 дней и переведен на 12-часовой рабочий день - возможность взять отгулы и их пересчет на новый график
опубликован 28.10.2016, 16:23
В июле была в отпуске, вызвали без приказа отработать за коллегу 6 дней, работала по восьми часовому графику, сейчас перевели на двенадцати часовой рабочий день, хочу взять отгулы, их пересчитывают на 12 часовой день, правомерно ли это?
Здравствуйте. Тут вопрос скорее не в правомерности, а в справедливости. И добросовестности работодателя.
Первая Ваша ошибка, не следовало выходить из отпуска без приказа. А приказ мог быть вынесен только на основании Вашего заявления о согласии на прерывание отпуска (отзыв).
Согласно ТК РФ, -
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Следовательно, если у Вас есть доказательства отзыва из отпуска, то Вам обязаны предоставить неотгулянную часть отпуска, не по рабочему времени (8 или 12 часов), а именно по дням.
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 454 Поиск Регистрация
Черкесск - онлайн услуги юристов
Льготы для людей с ограниченными возможностями на рабочем месте - где искать информацию?
Права беременной отказаться от 12-часового рабочего дня - что говорит справка из женской консультации?
Возможно ли остаться на графике 2/2 с 8-ми часовым рабочим днем, если дана справка на легкий труд?
Вопрос перевода водителя на график 4 рабочих 2 выходных при условии пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня.
Может ли работодатель требовать отработки нормы часов в месяц при графике работы 12 часов, 2 через 2?
