Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Севастополь, 29.10.2016, 10:43

Варианты работы для работников детского сада во время ремонта - увольнение, отпуск без зарплаты или работа с сокращенной зарплатой

Вопрос №11594155 из г. Краснодар
опубликован 29.10.2016, 10:43
Детский сад закрывают на ремонт, работникам предлагают: работу в других садах через увольнение, отпуск без сохранения зарплаты или работу в саду полный рабочий день с выплатой двух третей от зарплаты. Что правильно?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Сергей, увольняться либо писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Вам не следует.

Статья 157 Трудового кодекса РФ.Оплата времени простоя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

29.10.2016, 10:49
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Здравствуйте Сергей

Вам выбирать, что лучше.

Вы видимо хотите сидеть дома, и получать 2/3 от зарплаты?))

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

29.10.2016, 10:44

В данном случае отсутствие работы по специальности у работодателя и по его вине является простое с оплатой 2/3 заработка за время простоя.

29.10.2016, 10:46

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут