Детский сад сокращает поваров - отказ в увольнении и возможная угроза потери другой работы.

Вопрос №1160108 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.11.2010, 19:41

Я работаю в детском саду. 3 ноября нам дали подписать бумагу о сокращении поваров. Т.е мы работаем до 3 января. Но 22 ноября я подала заявление об увольнении по сокращению. Т.к нашла другую работу. Но мне написали отказ. Я должна работать до 6 декабря. Потом я могу потерять другую работу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Елена!

согласно ст.180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срок предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду, а если работодатель не выплатит положенные Вам при сокращении средства, то следует обращаться в суд.

По собственному желанию - значит по ВАШЕМУ желанию, а не по прихоти заведующей!

Не советую вам идти на поводу у работодателя.

Объясните ей положения закона и предупредите, что пожалуетесь в инспекцию по труду. Обычно работодатель не желает, чтобы к нему приходили с проверками.

С уважением,

24.11.2010, 19:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат из города Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

Елена, увольняйтесь по собственному желанию, так как увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения- необходимо два условия: Ваше согласие оно есть ! и 2. ПРАВО работодателя! (в данном случае работодатель не желает пользоваться своим правом). ПРАВО И ОБЯЗАННОСТЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! РАЗНЫЕ ВЕЩИ. Работодатель в данном случа еправ

24.11.2010, 23:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Детский сад сокращает поваров - отказ в увольнении и возможная угроза потери другой работы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы