Права работника на изменение трудовой книжки и компенсацию утраченных денег по 13 и 14 зарплате при переводах по производственной необходимости

Мое имя Алексеева Людмила Владимировна. Я прошу вас подсказать мне, что можно сделать в моем случае. Дело в том, что я работаю на хлебозаводе в течении 6 лет. Наш хлебзавод имеет несколько магазинов. Мне приходилось на протяжении этого времени работать в нескольких магазинах, потому что меня направлял мой непосредственный руководитель. Она просто говорила, что я должна идти в такой-то магазин, принять товар и работать. Потом через несколько месяцев меня снова направляли в другой магазин и так далее. Я оформлена официально по трудовой книжке. Я за все эти 6 лет почти не получаю 13 и 14 зарплату. Когда я задавала вопросы начальству, мне отвечали, что все правильно. Недавно я обратилась в банк для получения кредита. Мне пришлось предоставить копию трудовой книжки и другие документы. В банке мне сказали, что я ненадежный заемщик, потому что за 6 лет я не проработала на одном месте даже 6 месяцев. Якобы я постоянно увольнялась и поступала на другое место. Но я работаю на хлебзаводе 6 лет. Меня это удивило очень сильно. Я подчинялюсь одному и тому же начальнику все шесть лет. Я задала вопрос начальнику ОК завода. Мне ответили, что мой руководитель постоянно приносила приказы о моем увольнении, а потом о приеме меня на работу. Я никогда не писала заявление на увольнение по собственному желанию и не писала ни одного заявления на поступление вновь, а также я не подписывала эти приказы, что я ознакомлена с ними. Я написала одно заявление о приеме на работу единственный раз в 2009 году, когда я действительно поступала работать продавцом в магазин при хлебзаводе. Имею ли я право требовать внесение изменений в трудовую книжку о переводах меня по производственной необходимости из одного магазина в другой при хлебзаводе и компенсации моих утраченных денег по 13 и 14 зарплате за все эти 6 лет? Я также нахожусь на пенсии по возрасту.