Несправедливая оплата и длительные рабочие дни - как бороться с нарушениями в трудовом договоре?
опубликован 30.10.2016, 21:36
Здравствуйте. Кто же Вас научит то? Без изучения документов? Только юрист на каждый их довод выставит контрдовод.
Что касается 25-часового рабочего дня, ТО: если в вашем трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, то такие выезды должны быть эпизодическими (тех дней, когда Вы работали 8 часов, должно быть больше, чем длительных); на выезд на объект за 400 км и 25 часов работы должна оформляться служебная командировка (выплачиваться командировочные и суточные); если ни того, ни другого не оформлено, то за каждую отработанную сверх 8 часов минуту должна идти двойная оплата.
Имейте в виду, что срок исковой давности - три месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Как учитываются рабочие часы при разъездном характере работы?
Должен ли работодатель оплачивать разъездной характер работы для сотрудников
Вопросы о распорядке рабочего времени в моей организации - разъездной и ненормированный рабочий день, учет времени в пути
Возможность отказа от привязки к дополнительному городу в разъездной работе
Как оформить поездки директора на объекты - как командировки или разъездной характер работ?
Всерьез озаботился проблемой достойной оплаты своей работы. Она у меня разъездная, на железной дороге. Работаю Дежурным.
Не интересует, как добраться и приехать - проблема расхода на рейсы в путешествиях рабочих
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут