Некорректное увольнение и травма без инструктажа - история постоянного клиента в Петербурге

Вопрос №1160354 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.11.2010, 01:43

Мой постоянный клиент (в Петербурге, моя деятельность не связана с юриспруденцией) столкнулся со следующей проблемой.

Молодой человек работал на заводе без оформления трудового договора. Свидетели есть, оплата труда проводилась по ведомостям, с подписью. 2 недели назад на рабочем месте получил травму и лишился 3 пальцев на правой руке (на сколько мне понятно, получил инвалидность 1 группы, не рабочую). Инструктажа по технике безопасности не было. Уволен.

Гражданство России, постоянная Петербургская прописка.

Примечание:

У молодого человека 2 месяца назад умерла жена, остался маленький ребёнок, это сильно ограничивает возможности самостоятельной борьбы за свои трудовые права. Также проблемой является низкий уровень грамотности. Необходимо юридическое сопровождение на всех этапах решения споров.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31803 отзывa

Кроме обращения в прокуратуру обратитесь также в Гструдинспекцию. В этих оргаганх проведут проверку, материалы которой будут вашими определенными доказательствами.

Общая перпектива вашего дела положительная.

25.11.2010, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемый Евгений!

Порекомендуйте Вашему другу для начала обратиться в прокуратуру района по месту нахождения предприятия с заявлением о нарушении его трудовых прав:

1). Не офоромлен письменный трудовой договор.

2). Сокрыта производственная травма, чем потерпевший лишен возможности получать пособие от предприятия-причинителя вреда.

Для обращения в суд нужны будут доказательства, которых у него сейчас нет, поэтому в иске ему в такой ситуации откажут.

Заявление в прокуратуру пришется в произвольной форме, необходимо только изложить все обстоятельства его работы в организации.

Баранникова Татьяна Николаевна

25.11.2010, 01:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное увольнение и травма без инструктажа - история постоянного клиента в Петербурге

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы