Спорный вопрос - может ли работник получить 24 отпускных дня за 10 месяцев работы без разделения на части?

Вопрос №11606851 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.10.2016, 19:55

Работодатель отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 дней, т.к. на момент начала отпуска работник проработал 10 месяцев. По словам инспектора по кадрам отпуск м.б. только 2 недели. За нереализованные 14 дней в конце года будет денежная компенсация, т.к. в осенний период по трудовому договору (производственной необходимости) брать отпуск нельзя. Имеет ли работник право на 24 отпускных дня за 10 месяцев работы не разбивая отпуск на части?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Полный бред. Право на полный отпуск за первый рабочий год возникает у работника уже по истечении шести месяцев непрерывной работы. А за второй и последующие годы отпуска предоставляются по графику вообще в любое время рабочего года, а не по окончании определенного срока работы в рабочем году. Ст. 122 ТК РФ. Отпуск не может быть только две недели. Понятие ежегодный отпуск в ТК РФ применяется при обозначении именно полного отпуска, а не его части. Кроме того, разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. Если работник возражает, то разделение отпуска не согласовано, а соответственно Положен полный. Никакая производственная необходимость не может лишить работника права на полный отпуск. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. А замена отпуска денежной компенсацией разрешена только в части превышающей 28 календарных дней, а не как не 14. Ст. 126 ТК РФ.

31.10.2016, 20:04

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Согласно ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

31.10.2016, 19:57

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста