Как найти выход из ситуации - уволиться или бороться?

Вопрос №11608504 из г. Омск
опубликован 01.11.2016, 06:22

Что можно предпринять в нашей ситуации. Сын и его друг работают в детском саду ночными сторожами. Им по 20 лет, оба студенты, другой работы у них пока нет, т.к. не позволяет учеба. Завхоз детского сада, которой они непосредственно подчиняются, задалась целью их уволить, чтобы освободить рабочие места для своих родственников. Об этом она им заявляет напрямую, без стеснений. Постоянно строчит на них докладные за невыполнение работы, которая не входит в их обязанности (например, мытье пола и т.д.)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5185 отзывов

Елена Александровна, если работник исполняет свои обязанности, установленные трудовым договором, то уволить его практически нереально. На все докладные записки должны предоставляться аргументированные объяснительные записки (мытье полов - отсутствие такой обязанности у работника по трудовому договору и т.д.).

01.11.2016, 06:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток! Работники должны выполнять только те функции, которые предусмотрены их должностными обязанностями. Пусть выполняют только свою работу (для этого подробно изучат свои трудовые договоры, а также должностные инструкции). За невыполнение чужой работы их уволить не вправе. В объяснительных (если у них запросят) пусть так и пишут - "эта работа не предусмотрена условиями трудового договора и должностной инструкцией". Удачи Вам и Вашим близким!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как найти выход из ситуации - уволиться или бороться?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы