Исключая слово «полугодовой» так как этот вид медосмотра, по его мнению, можно пройти по месту жительства.

Выписка из трудового договора специалиста из лиц летного состава экспериментальной авиации и работодателя.

4.Работник обязан:

4.1.Квалифицированно и качественно выполнять производственные и тренировочные полеты согласно плановым графикам.

4.2.Постоянно поддерживать теоретическую и практическую профессиональную подготовку со своевременной сдачей зачетов.

4.3.Поддерживать в надлежащем состоянии здоровье и своевременно проходить медицинское освидетельствование (ВЛЭК) с оплатой за счет средств Работодателя.

4.4.Не разглашать сведения, составляющие государственную и коммерческую тайну.

4.5.Выезжать при необходимости в служебные командировки.

5.За ненадлежащее исполнение своих обязанностей и в случае нанесения ущерба Работодателю, Работник несет материальную и дисциплинарную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск,

предоставляемый в сроки, предусмотренные приказом №568 от 1987 г.,

продолжительностью (указать продолжительность отпуска):-основной 28 календарных дней; +8 календарных дней для лиц проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.-дополнительный до 42 календарных дней за налет.

* Продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, включая локальные.

7.Работодатель обязан:

7.1.Создать Работнику условия, необходимые для выполнения принятых на себя обязательств, в целях обеспечения безопасности полетов.

7.2.Обеспечить ежегодный (полугодовой) медосмотр (ВЛЭК, ЦВЛЭК) за счет средств ОАО и проезд к месту его прохождения.

7.3.Своевременно обеспечивать форменной и спецодеждой для выполнения полетов.

7.4.Обеспечить выполнение тренировочных полетов в соответствии с требованиями ППЛС и НПП.

7.5.Страховать Работника в размере определенном ВК РФ (или по распоряжению Генерального директора, но не ниже размера определенным ВК

РФ).

И т..д. трудовой договор подписан работодателем и работником более двух лет назад.

Суть вопроса:

В настоящий момент работодатель отказывается оплачивать полугодовое межкомиссионное лечение с последующим прохождением ЦВЛЭК в стационаре (находится в Московской области) мотивируя отказ пунктом 4.3 трудового договора.

По мнению работодателя пункт 4.3 состоит из двух независимых частей:

1.-Поддерживать в надлежащем состоянии здоровье-работник должен сам и на свои средства.

2. своевременно проходить медицинское освидетельствование (ВЛЭК) с оплатой за счет средств Работодателя.

Работник не согласен и считает что - пункт 4.3 является единым предложением и гарантирует возмещение средств на поддержание здоровья в надлежащем состоянии (услуги ортодонта, межкомиссионное и саноторно-курортное лечение по рекомендации ЦВЛЭК (ВЛЭК), лечение заболевания диагностированного при прохождении очередной ВЛЭК.)

Работодатель ссылается так же на пункт 7.2 трудового договора где он обязан:

Обеспечить ежегодный (полугодовой) медосмотр (ВЛЭК, ЦВЛЭК) за счет средств ОАО и проезд к месту его прохождения.

Исключая слово «полугодовой» так как этот вид медосмотра, по его мнению, можно пройти по месту жительства.

Работник не согласен так как имеет рекомендации ЦВЛЭК для прохождения полугодового медосмотра под наблюдением специалиста ЦВЛЭК.

Прим: ВЛЭК-врачебно-летная экспертная комиссия.

ЦВЛЭК - Центральная ВЛЭК.

Ждем вашего ответа на поставленные вопросы заранее благодарны.

Летный коллектив предприятия.

Раздел.