Соответствует ли заявление работодателя законодательству РФ?
опубликован 14.06.2011, 19:48
Работник - медсестра.
Работодатель - центр социального обеспечения в городе Чехове Московской области.
В трудовом договоре установлено, что кроме основного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
Работодатель утверждает, что выделенная формулировка означает следующее: работник фактически отработал 11 месяцев, значит дополнительный отпуск - 11 дней.
Соответствует ли заявление работодателя законодательству РФ?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чехов
Похожие вопросы
Не соответствует ли деление отпуска на 40 и 12 дней трудовому договору?
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Возможность присоединения ежегодных отпусков к дополнительным в соответствии с частью 2 статьи 177 Трудового кодекса РФ
Возможность взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска после увольнения работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут