Чем отличается грубое нарушение труд. Безан. ОТ халатное отнош. К труд. Без?

Вопрос №11615922 из г. Уфа
опубликован 02.11.2016, 09:05

Чем отличается грубое нарушение труд. Обязан. ОТ халатное отнош. К труд. Обяз?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

В трудовом кодексе действительно нет таких терминов, но в уголовном кодексе есть ответственность за ХАЛАТНОСТЬ - неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. Ст. 293 УК.

02.11.2016, 15:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 293. Халатность

Миннеханов Нияз Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 17 лет

4.7 2796 отзывов

Таких понятий в трудовом законодательстве нет, есть лишь основания расторжения трудового договора, определенные статьей 81 Трудового кодекса РФ. Любое нарушение, в не зависимости от того, какие признаки оно имеет, подвергается наказанию в виде дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Есть понятие грубого нарушения трудовой дисциплины, но перечень четко ограничен той же статьей 81. например это прогул - отсутствие на работе 4 часа и более.

02.11.2016, 09:41

Спросить юриста