Восстановление оклада после перевода на нижестоящую должность в соответствии с ФЗ №141 - правовые аспекты и возможность перерасчета заработной платы
02.11.2016, 20:21 • г. Челябинск
В апреле 2016 меня перевели на нижестоящую должность (работаю в ОНД противопожарной службы), в связи с сокращением прежней должности, соответственно оклад стал меньше. 23.5.2016 в ступил в силу фз № 141 согласно которому при переводе на нижестоящую должность работника противопожарной службы, в связи с сокращением прежней должности, ему сохраняется оклад по прежней должности. Имею ли я право претендовать на то, чтобы мне восстановили оклад по прежней должности и произвели перерасчёт заработной платы?
Положениями ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй той же правовой нормы, они могут быть восстановлены судом.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация