Согласно законодательству, может ли работодатель расторгнуть договор с беременной работницей без причины?

Вопрос №11621299 из г. Волгоград
опубликован 02.11.2016, 22:58

Суть вопроса такова я беременна работаю на официальной работе и еще имеется подработка. Подработка у меня на основе договора комплексного оказания услуг. Заказчик на днях решил расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке (срок действия договора до августа 2017), но согласно договору так расторгнуть со мной трудовые отношения можно только за грубое несоблюдение мною должностных обязанностей. Претензий от заказчика ко мне о несоблюдении должностных обязанностей не поступало никаких, ни в письменном, ни в устном виде. Работать со мной Заказчик просто больше не хочет, нашел себе другого работника. Подскажите согласно законодательству в моем положении, работодатель поступает правомерно? И на что я могу рассчитывать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чабин Сергей Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.6 255 отзывов

Добрый час, Алена.

Нужно разобраться, что это у вас за

договор комплексного оказания услуг

меня терзают смутные сомнения, исходя из ситуации и наименования договора, что это обычный договор услуг, т.е. договор ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ.

Соответственно, есть две равные стороны - "Заказчик" (как вы сами его один раз в вопросе поименовали) и "Исполнитель" (это вы).

Следовательно, говорить об этих отношениях в терминах трудового права ("уволил", "работодатель" и т.д.) вы не можете.

С другой стороны, у вас есть право в судебном порядке попытаться доказать, что фактически это были трудовые отношения.

Для этого вам нужны будут всякие приказы по работе, доказательства установления вам распорядка дня и т.д., вообще куча юридической работы.

02.11.2016, 23:14

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласно законодательству, может ли работодатель расторгнуть договор с беременной работницей без причины?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы