Дискриминация в оплате труда удаленных агентов - почему премия отличается в зависимости от места жительства?

Вопрос №11624226 из г. Екатеринбург
опубликован 03.11.2016, 13:20

Работаю удаленно, живу на урале. Организация в санкт-петербурге. Удаленные агенты (полностью одинаковы обязанности, квалификация, график и тд.) но название должностей разное - оператор и специалист. Раньше все имели 40%премию. Теперь были изменения (добавили обязанностей) . и тем, кто живет, не в моем регионе стали платить премию 70% (ставка 100 р час) , а мне так и оставили 40% (ставка 80 час плюс 1,15 ур). можно ли это считать дискриминацией? Ведь мне точно так же пришлось пройти переобучение и соответсвовать новым требованиям. Мне ответили что ваша должность оператор и дело все в месте проживания.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, нельзя. Если наименование у должностей разное или разные структурные подразделения, то ни в какой дискриминации не уличить. За труд равной ценности гарантируется равная Оплата. В вашем случае это не так.

03.11.2016, 22:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация в оплате труда удаленных агентов - почему премия отличается в зависимости от места жительства?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

В данный момент не могу забрать свою трудовую книжку, ссылаясь на то,что не готовы документы.

Отказ руководителя подписать письмо после редактирования и отказ секретаря зарегистрировать письмо без визы

«Как справиться с работодателем, который требует фиксировать адрес при удаленной работе»

Возможно ли совмещать должность менеджера с работой юристом в другой организации?

Хотя в штатном расписании нашей должности установлен определенный оклад.

Конфликт между удаленной работой и больничным - что делать, если работодатель не оформляет дистанционную работу?

Раньше насколько помню, молодых специалистов ставили на нижеоплачиваемую должность.