Согласие на работу в выходной день и гибкий выбор оплаты - можно ли оставить дату открытой для дальнейшего согласования с руководством?
опубликован 03.11.2016, 16:08
Добрый день.
Закон этого не запрещает, только зафиксируйте эту договоренность с вашим руководителем, чтобы потом не пошел в отказ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Предоставление дня отдыха Могу я не указывать в этом документе конкретную дату, а договориться с руководством о дате позже?
Здравствуйте! Дату отдыха можете согласовать позже.
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Относительно указания даты отдыха, - Вы можете ее выбрать позже.
Надеюсь, мой ответ помог Вам разобраться в сложившейся ситуации!
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Работник дал согласие на работу в выходной день и не вышел, что за это мы можем применить?
Может ли работник взять отгул за работу в праздничные дни в любое удобное для него время не указывая конкретную дату?
Я отказалась подписать приказ о выходе на работу в свой выходной. Имею ли я право отказаться?
Сдача крови. Должен ли работник-донор согласовывать даты дней отдыха, предоставляемых.
За работу в выходной день работодатель предоставляет день отдыха. А я хочу что бы мне произвели оплату. Это возможно?
Можете ли работодатель без заявления работника отправить его на оплачиваемые выходные дни за ранее отработанное время?
Может ли работодатель привлечь к работе в выходные дни при сменном графике 3/3/3 и как производится оплата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут