Здравствуйте Нет заявления о предоставлении ему отгулов Он должен написать работодателю и указать конкретные даты и работодатель должен завизировать это заявление Спасибо за ваше обращение.

12.12.2017, 18:31

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Нет, откуда предоставляются по согласованию с работодателем. Необходимо указать конкретную дату, на которую необходимо взять отгул, а также число, за которой отгул предоставляется.

12.12.2017, 18:32

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Лидия, здравствуйте! На момент издания приказа можете сразу и не определяться с днем отдыха. Можно потом отдельно писать заявление о предоставлении дня отдыха за заранее отработанное время. Если уже определились можно сразу в одном приказе указать все.

12.12.2017, 18:33

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Лидия

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель заставляет выходить на работу в новогодние праздники и вынуждает взять отгул в этом же месяце с указанием конкретной даты отгула в январе. Я могу использовать этот отгул в другом месяце? Работаю по 40-часовой рабочей неделе.

12.12.2017, 18:36

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в Вашей ситуации не могут заставить - все с согласия работника

Использовать отгулы можно в другом месяце, но только с согласия работодателя

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

12.12.2017, 18:37

Спросить юриста

Гаврилова Светлана Геннадьевна

Юрист из города Омск

4.8 769 отзывов

Здравствуйте. Конкретно срок для использования отгулов нигде не указан. Они предоставляются по вашему заявлению по согласованию с работодателем. Удачи вам.

12.12.2017, 18:39

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Вообще понуждении работодателя взять отгул на то или иное время, когда вам это не нужно, является нарушением вашим трудовых прав и поводом для жалобы в Государственную инспекцию труда.

12.12.2017, 18:41

Спросить юриста