Сотруднику позволено брать два отпуска на две недели, но с условием работать без оплаты во время второго отпуска. Как лучше поступить в данной ситуации?
опубликован 03.11.2016, 17:25
Сразу к сути - есть возможность за год взять два отпуска на две недели каждый. Первые 2 недели оплачиваются, но со вторыми есть внутренняя "договоренность": первая неделя оплачиваемая, а вторая - нет! При этом, сотрудник должен выйти на работу, и в эти семь дней (второй недели, второго отпуска) работать без оклада... чисто на премию. Когда я брал второй отпуск, мне сказали написать два заявления: 1) Отпуск, например, с 1 по 14; 2) Отпуск на самосодержание с 8 по 14. Это сделано для того, что бы я отдыхал 2 недели, а не одну. В ближайшие дни выяснилось - что так не пойдет... Им (организации) нужно еще одно заявление и опять без содержания на неделю. Но в этот отпуск я должен буду работать, без оклада. Подскажите пожалуйста, какие действия мне лучше предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа в течение 30 дней с момента регистрации обращения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте! Не соглашаться на данные условия. Или брать очередной оплачиваемый отпуск, или требовать оплаты согласно условиям трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков
Когда и как работодатель должен выплатить отпускные при разделении отпуска на две части?
Нерадивый работодатель не дает отпуск и компенсацию - история сотрудницы
Увольнение с работы после отпуска - сколько недель нужно отработать и возможные варианты
Отгулял первые 14 дней отпуска, и отработав первую половину месяца написал за 2 недели новое заявление.
