Сотруднику позволено брать два отпуска на две недели, но с условием работать без оплаты во время второго отпуска. Как лучше поступить в данной ситуации?

Вопрос №11625696 из г. Липецк
опубликован 03.11.2016, 17:25

Сразу к сути - есть возможность за год взять два отпуска на две недели каждый. Первые 2 недели оплачиваются, но со вторыми есть внутренняя "договоренность": первая неделя оплачиваемая, а вторая - нет! При этом, сотрудник должен выйти на работу, и в эти семь дней (второй недели, второго отпуска) работать без оклада... чисто на премию. Когда я брал второй отпуск, мне сказали написать два заявления: 1) Отпуск, например, с 1 по 14; 2) Отпуск на самосодержание с 8 по 14. Это сделано для того, что бы я отдыхал 2 недели, а не одну. В ближайшие дни выяснилось - что так не пойдет... Им (организации) нужно еще одно заявление и опять без содержания на неделю. Но в этот отпуск я должен буду работать, без оклада. Подскажите пожалуйста, какие действия мне лучше предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа в течение 30 дней с момента регистрации обращения.

03.11.2016, 17:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не соглашаться на данные условия. Или брать очередной оплачиваемый отпуск, или требовать оплаты согласно условиям трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотруднику позволено брать два отпуска на две недели, но с условием работать без оплаты во время второго отпуска. Как лучше поступить в данной ситуации?

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы