Какой отпуск положен женщине после декрета в зависимости от годов работы в организации?

Вы можете взять отпуск только за текущий рабочий год в соответствии с положениями ст. 260 ТК РФ. Все остальное требовать не можете (работодатель может дать, а может и отказать). Компенсацию за неиспользованный отпуск получите при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Требовать можете отпуск сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Заявление об отпуске можете подать сразу после отпуска по БиР, т.к. до ухода в отпуск по БиР вы его не использовали. В заявлении можете указать желаемое количество дней отпуска с учетом прошлых лет. Работодатель обязан предоставить. Не допускается непредоставление отпуска 2 года подряд (Ст. 124 ТК РФ)

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

За 2014 год если не брали и за 2015 после декрета можете взять.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ответить на ваш вопрос можно точно, зная всю необходимую для этого информацию по отпускам. Это Дата приема на работу, за какие рабочие года вы уже использовали отпуска и в каком количестве, продолжительность ежегодного отпуска (включая дополнительный, если есть), были ли периоды отпусков без сохранения заработной платы и на сколько дней за рабочий год.

В настоящий момент, Если вы не брали внеочередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, то сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком в соответствии со ст. 260 ТК РФ работодатель по вашему заявлению обязан предоставить вам ежегодный отпуск полной установленной продолжительности.

В вашем случае, можете требовать отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, в данном случае применяется не ст. 123 ТК. а ст. 260 ТК -

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по

окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При выходе пишите заявление на отпуск, ссылайтесь на ст. 260 ТК, при отказе - обратитесь в суд или прокуратуру.

Только за 14 год.

Остальное невозможно.

Ст. 124 ТК РФ указывает:

"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

Здравствуйте, уважаемая Наталья.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ)таких понятий, как "декрет", "декретный отпуск", не существует.

Статьей 255 ТК РФ установлен отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Судя по вашей информации, Вы находитесь именно в отпуске по уходу за ребенком.

Во-вторых, если Вы перед отпуском по беременности и родам не брали отпуск ежегодный, в т.ч. на основании статьи 260 ТК РФ, то Вы вправе при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет воспользоваться правом согласно статьи 260 ТК РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В-третьих, то, что Вы не были в 2014 году в отпуске, ни о чем не говорит, так как Вы могли использовать отпуск за 2014 года ранее авансом.

Что бы более объективно ответить Вам на вопрос об оставшихся дней неиспользованных отпусков, нужно знать дату принятия Вас на работу, а также когда Вы после этого были в отпусках оплачиваемых и количество календарных дней этих отпусков.

Но Вы должны знать и помнить, что согласно статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Удачи Вам.