Нарушение графика работы и отказ от рабочих суббот - юридические последствия и защита прав работника

Вопрос №11629190 из г. Краснодар
опубликован 04.11.2016, 11:43

Я работаю на швейной фабрике, пятидневка с 8.00-17.00.По договору последняя суббота месяца рабочая. Но выходить заставляют все субботы и праздничные дни, ссылаясь на план. Имеют ли они на это право? Если я откажусь, какие могут быть последствия. У меня ребенок 3-х лет которого нескем оставить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридическая Компания "Партнер"

Юридическая фирма Астрахань

4.9 92 отзыва

Режим работы, установленный трудовым договором обязателен для работника. Работа в выходные и праздничные дни возможна только по письменному согласию работника. Оформляется приказом и оплачивается в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст.153 ТК РФ). Следовательно, Вы отказаться от работы в свои выходные дни - это Ваше законное право.

Помните, что любые незаконные действия работодателя могут быть обжалованы!

04.11.2016, 11:54

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104863 отзыва

Не может вас никто заставить выйти на работу в дни, когда вы не должны работать. Когда люди пишут, что их заставляют, я сразу представляю, что их бьют или пытают, или надевают противогаз и подносят сигарету. Так что не нужно выдумывать, что вас заставляют. Еще раз повторяю, что заставить никто никого не может.

04.11.2016, 11:55

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста