Когда работодатель узнал, что она беременная, её попросили уйти, не подписав трудовой договор.

Вопрос №1163173 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.11.2010, 23:48

Моя дочь работала на предприятии 2 месяца, испытательный срок. Когда работодатель узнал, что она беременная, её попросили уйти, не подписав трудовой договор. Мы пошли к бездарному юристу, который написал нам исковое заявление о признании факта её работы. У нас есть свидетельские показания о том, что дочь выполняла различные поручения фирмы, в письменном виде. Но на предварительном слушании судья нам намекнула, что по такому иску мы ничего не выиграем, т.к. человек, который её пинимал на работу не имел таких полномочий. Посоветовала пойти к ХОРОШЕМУ юристу и изъявить другие требования. Но конкретно какие мы с дочкой не очень поняли. Вы сможете помочь?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31860 отзывов

Напишите мне на эл. почту .Постараюсь вам помочь

29.11.2010, 08:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Колодко Владимир Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 1665 отзывов

Здравствуйте Светлана! Нужно признавать не только "факт работы", а исковое заявление должно быть - об обзывании работодателя заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Удачи, Колодко В.В.

29.11.2010, 01:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда работодатель узнал, что она беременная, её попросили уйти, не подписав трудовой договор.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы