Спор о правомерности сокращения должности заместителя заведующего по воспитательно-методической работе в детском саду - кто прав?

Вопрос №11633099 из г. Махачкала
опубликован 05.11.2016, 11:22

Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" ссылаясь на этот документ при наличии в нашем саду 12 групп имеется должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе, с ноября 2016 г. эту должность хотят сократить и перевести её на старшего воспитателя, наш гл.бухгалтер считает что этот документ не имеет силу и штатное расписание можно изменить не в пользу заместителя заведующего по ВМР, правомерно ли это?!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений является действующим и никто его не отменял, поэтому вносить изменения в шттатное расписание нужно с учетом положений указанного постановления.

05.11.2016, 11:27

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Патя!

В отношении того, что Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 не действительно, гл. бухгалтер не прав! Это т документ не утратил силу и по настоящий день.

05.11.2016, 11:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804

05.11.2016, 12:25

Спасибо за помощь!

Спросить юриста