Сотрудники-торговые представители подвергаются месячным штрафам от работодателя за невыполнение критериев рабочего дня и другие нарушения. Оклад не соответствует договору - как правильно обратиться за исправ

Алена, нормами ТК РФ предусмотрен ряд д исциплинарных взысканий (ст.192 ТК РФ)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Наказание в виде ограничения в выплате з\платы не предусмотрено, наоборот, нарушение трудового законодательства (что имеет место в данном случае) влечет админ.ответственность по ст.5.27 КоАП. Санкции довольно суровые.