Повысили оклад в отделе во время моего отпуска по беременности - что делать и какой оклад ожидать после отпуска?

Question

У меня к Вам два вопроса.
1. Отработав в компании 1,5 года, ушла в отпуск по беременности и рода (с апреля по 1 сентября 2008). Недавно узнала, что в нашем отделе в августе было официальное повышение оклада. С 1 сентября 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
 Должны ли мне были повысить оклад?
2. Если работодатель не обязан повышать оклад, то после отпуска по уходу за ребенком, какой оклад мне должны предложить и через какое время должно произойти повышение?
 Если до моего отпуска была нанята сотрудница, в последствии занявшая мое место, с окладом меньше моего. Во время отпуска по беременности была нанята еще сотрудница с окладом выше моего.
 Большое спасибо.

Маняшин Валерий Викторович · Accepted Answer

Вопросы повышения и понижения оклада вытекают из вашего трудового договора . Если там нет условий о таких повышениях - то работодатель вам ничего не должен . Если есть - то все условия и сроки  там должны быть установлены . Если вместо вас принималась сотрудница - то ее договор - это ее договор и вашего трудового договора не касается .

Чурсинова Анастасия Андреевна · Answer

Здравствуйте, Надежда! 
Повышать вам оклад работодатель не обязат. Но возможно условия повышения оклада указанны в вашем договоре.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Надежда!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, манипуляции с окладами лиц, Вас замещающих должны волновать меньше всего. После выхода будете смотреть, в том числе и штатное расписание (в случае с "белыми з/п).
Виктор Николаевич.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Надежда!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, манипуляции с окладами лиц, Вас замещающих, должны волновать меньше всего. 
После выхода будете смотреть, в том числе и штатное расписание (в случае с "белыми з/п).
Виктор Николаевич.

"Международная Коллегия Адвокатов Finland Oy" · Answer

Добрый день! По данному факту Вам надо обратиться изначально к своему работодателю. У Вас на руках есть трудовой договор. На основании ст. 64 ТК РФ предусматриваются гарантии при заключении трудового договора. Там же оговаривается условия оплаты. Если в эти условия входит условие о возможном повышении зарплаты, то Вы сможете это доказать, если нет, работодатель Вам откажет.

Повысили оклад в отделе во время моего отпуска по беременности - что делать и какой оклад ожидать после отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Ошибочно рассчитанные дни отпуска для сотрудницы во время декретного отпуска - возможность предоставления в настоящем времени

Работодатель обошел с повышением инженеров в декрете - Как требовать изменения оклада?

Повысить ли пособие в декретном отпуске при увеличении оклада жены?

Несправедливое повышение окладов во время декретного отпуска - как защитить свои права?

Выплаты при увольнении из МВД - расчет оклада и компенсации за отпуск

Спорный вопрос с работодателем - как учесть увеличение окладов во время отпуска по беременности и родам?

Как определяется размер пособий при повторном уходе в декретный отпуск и отпуск по уходу за вторым ребенком

Или хотя бы может должны были рассчитать компенсацию с минималки.

Вопрос о корректировке оклада при выходе из декрета - должен ли работодатель увеличить оклад до уровня нового сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59