Режим работы и отдыха - вопросы о времени работы и отдыха, запросы на изменение графика

Вопрос №11635547 из г. Казань
опубликован 05.11.2016, 21:37

Заинтересовал вопрос по времени работы/отдыха. Первый вопрос - слышал где-то, что работнику полагаются 15 мин каждые 2 часа, который ВХОДЯТ в рабочий график. Это так и есть? А то в трудовом кодексе я смог найти только об отдыхе рабочим, которые работают в холоде, или выполняют трудные работы. И второй вопрос - по времени еженедельного отдыха. В ТК написано, что оно не должно быть короче 42-х чесов. У меня график работы в субботу заканчивается в 16:00. А в понедельник - начинается в 10:00. То есть, "отдых" ровно 42 часа. Я написал заявление начальнику, спросив, чтобы сделали мне субботу выходным днём, и связал это с тем, что на дорогу и обратно у меня уходит не менее 2-х часов. Но мне отказали. Всё-таки, смогу я "законно" потребовать изменить такой график? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Если работодатель не пойдет вам на встречу по изменению графика, то можете обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона. Они быстро порядок наведут.

05.11.2016, 21:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Режим труда работником устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи могут быть установлены Технические перерывы в соответствии с инструкцией по охране труда по той или иной должности и трудовым договором. Если не установлены, значит они вам не положены. Изменить режим труда по вашему желанию (а не требованию, для которого нет оснований) работодатель может только в индивидуальном порядке если сочтёт это необходимым. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке нельзя. Ст. 72 ТК РФ. Минимальная Продолжительность еженедельного отдыха соблюдается.

05.11.2016, 22:43

Спросить юриста