Режим работы и отдыха - вопросы о времени работы и отдыха, запросы на изменение графика

Вопрос №11635547 из г. Казань
опубликован 05.11.2016, 21:37

Заинтересовал вопрос по времени работы/отдыха. Первый вопрос - слышал где-то, что работнику полагаются 15 мин каждые 2 часа, который ВХОДЯТ в рабочий график. Это так и есть? А то в трудовом кодексе я смог найти только об отдыхе рабочим, которые работают в холоде, или выполняют трудные работы. И второй вопрос - по времени еженедельного отдыха. В ТК написано, что оно не должно быть короче 42-х чесов. У меня график работы в субботу заканчивается в 16:00. А в понедельник - начинается в 10:00. То есть, "отдых" ровно 42 часа. Я написал заявление начальнику, спросив, чтобы сделали мне субботу выходным днём, и связал это с тем, что на дорогу и обратно у меня уходит не менее 2-х часов. Но мне отказали. Всё-таки, смогу я "законно" потребовать изменить такой график? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Если работодатель не пойдет вам на встречу по изменению графика, то можете обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона. Они быстро порядок наведут.

05.11.2016, 21:46

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Режим труда работником устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи могут быть установлены Технические перерывы в соответствии с инструкцией по охране труда по той или иной должности и трудовым договором. Если не установлены, значит они вам не положены. Изменить режим труда по вашему желанию (а не требованию, для которого нет оснований) работодатель может только в индивидуальном порядке если сочтёт это необходимым. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке нельзя. Ст. 72 ТК РФ. Минимальная Продолжительность еженедельного отдыха соблюдается.

05.11.2016, 22:43

Спросить юриста