Нарушение условий договора-подряда - отсутствие нормированного рабочего дня и неоплата ночных и вечерних часов, отказ в оформлении по ТК. Как защитить свои права и получить компенсацию?

Question

Организация ежемесячно заключала со мной договор-подряда. Зарплата платилась во время. Но рабочий день при этом был не нормированный, ночные и вечерние не платились. С 9.10.2015. Оформлять по ТК отказывались без всяких на то причин.6.10.2016 свою деятельность они прекратили. Естественно не выплатив никаких пособий. На данный момент Я являюсь единственным кормильцем, так как жена находится в декретном отпуске. Что в данном случае можно сделать, и возможно ли?

Лукашина Елена Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте, Павел Владимирович! Вам юрист Данилова правильно объяснила. Вы тут не написали, на каком основании они прекратили деятельность (закрыли фирму, банкротство или просто деятельность не ведут). От этого зависят Ваши дальнейшие действия. Но на первоначальном этапе необходимо обратиться в суд, как Вам и написала Данилова.

Данилова Елена Александровна · Answer

Доброго времени суток!
Попробуйте обратиться в суд о признании Вашего договора подряда трудовым, с выплатой всех компенсаций.
Удачи Вам и всех благ!

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

6.10.2016 свою деятельность они прекратили. Естественно не выплатив никаких пособий. На данный момент Я являюсь единственным кормильцем, так как жена находится в декретном отпуске. Что в данном случае можно сделать, и возможно ли?если ликвидировались тогда нет возможности, проверьте по ИНН или ОГРН на сайте налоговой существует организация или нет, если да--обращайтесь в суд.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Организация ежемесячно заключала со мной договор-подряда. Зарплата платилась во время. Но рабочий день при этом был не нормированный, ночные и вечерние не платились. С 9.10.2015. при работе по договору гражданско-правового характера выплачивается вознаграждение на выполненную работу. Ни ночных, ни вечерних не оплачивается. Отношения регулируются гражданским кодексом, а не трудовым. Оформлять по ТК отказывались без всяких на то причин.6.10.2016 свою деятельность они прекратили. Естественно не выплатив никаких пособий. На данный момент Я являюсь единственным кормильцем, так как жена находится в декретном отпуске. Что в данном случае можно сделать, и возможно ли? если организация прекратила свою деятельность ничего не добьётесь. Нужно было обращаться в суд, когда отказывали в заключении трудового договора. Согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы

Расчет больничного листа за 20-24 сентября 2016 года при нахождении в декретном отпуске с 2012 по 2015 годы и отсутствии

Какие годы будут приниматься в расчете БиР и ежемесячных пособий при втором декретном отпуске?

Расчет пособия по беременности и родам при декретных отпусках - возможность выбора периода для расчета

Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Возможно ли заменить годы декретного отпуска при расчете пособия?

Как оплатить алименты и долг, если нет расписок и бывшая жена требует его выплаты через приставов?

Как пересчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком исходя из зарплаты 2015 и 2016 годов?

Расчет декретного пособия в 2014 году при предыдущих декретных отпусках в 2012 и 2013 годах

Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59