Как получить трудовую книжку и пособия при уходе в декретный отпуск- Елена будучи матерью-одиночкой

Во-первых, пока неизвестно, выйдет ли основной работник именно 15 декабря. Может и позже (например, больничный, отпуск и Пр.) . Основанием для расторжения с вами срочного договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является факт выхода его на работу, а не намерение. Ст. 79 ТК РФ. Во-вторых, основной работник имеет право выйти и раньше. В вашем случае действует норма части 3 Ст. 261 ТК РФ. На неё и ориентируйтесь.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При удачном стечении обстоятельств (если продлят срок договора) получите пособие по беременности и родам, а потом будете уволены последним днём отпуска. Ежемесячное пособие до 1,5 лет будете получать уже через соцзащиту по минималке.