Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?
опубликован 06.08.2015, 13:15
Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?
Здравствуйте. К сожалению уволить сотрудницу, даже принятую по срочному договору на место декретницы, пока она сама в отпуске, не возможно. Придется ждать пока закончится отпуск. Её нужно было увольнять сразу после родов. Всего доброго!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте! Договор стал бессрочным.Увольнение только по соглашению сторон.
Придется предоставить рабочее время, раз не уволили.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черкесск
Похожие вопросы
Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы
Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Что делать, если работница была принята на декретное место, а основной работник выходит раньше срока ее отпуска?
Как оформить переход временного работника на основное место работы в связи с уходом основного работника в отпуск и увольнением
Как провести увольнение временного работника, который находится в декретном отпуске?
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут