Право работника на отпуск во время обьявленного простоя - регламентация и ограничения

Добрый день, Ильдус!

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, а также ст. 2 ТК РФ каждому работнику гарантируется право на отдых в соответствии с трудовым законодательством. Простой, исходя из смысла 72.2 ТК РФ является временным приостановлением работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера. Право на очередной отпуск имеется у каждого работника. Согласно ст. 122 ТК РФ право на предоставление первого отпуска у работодателя возникает по прошествии шести месяцев, в дальнейшем работнику предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в любое время в соответствии с очередностью отпусков, установленного у работодателя. Очередность отпусков устанавливается графиком отпусков, утвержденного работодателем.

Для предоставления отпуска необходимо обратить внимание также и на стаж, который позволяет исчислять время, которое дает работнику право на предоставление отпусков. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на использование отпуска -

1. время фактической работы;

2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Исходя из вышесказанного время, когда Вы даже фактически и не работали, однако за Вами сохранено место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха, предоставляемые работнику. Таким образом, ТК РФ исходя из смысла ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 72.2, 121, 122 ТК РФ (перечисленные выше), никаких ограничений на использование Вашего права на отпуск даже временем простоя не содержится. Таким образом, Вы имеете право использовать очередной отпуск даже в дни простоя в соответствии с очередностью отпусков, регламентированных графиком отпусков у работодателя при условии, что трудовой договор, дающий права на отдых, выходные, праздничные, отпускные дни и иные. Удачи.