Правомерно ли требование директора о работе учителя до появления замены?

---Здравствуйте, нет это незаконно. По окончанию срока отработки, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Работодатель не прав, последний день работы считается днем увольнения, обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное, выход на пенсию и другие случаи), а так же в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, Вы должны предупредить работодателя за две недели о предстоящем Вашем увольнении по собственному желанию. Срок предупреждения работодателя может быть сокращен по вышеуказанным основаниям.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Таким образом, отсчитывайте 2 недели после принятия кадрами заявления об увольнении и если будут заставлять отрабатывать больше установленного срока, обращайтесь в государственную инспекцию труда.