2 недели назад написала заявление по собственному желанию.

Уважаемая Наталья !

В данном случае Вы конечно не совсем правильно поступили, передав своему руководителю заявление о расторжении трудового договора без письменного доказательства о том, что Вы подали такое заявление именно в тот день.

Если директор школы порядочный человек, то Вам опасаться нечего, но в таких делах, как и в Бизнесе доверять следует всегда письменным доказательствам.

Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1. Трудового кодекса РФ (далее - ТК), с которой Вам лучше ознакомиться самой.

Вы также можете ознакомиться с моей юридической консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор, в т.ч. без "отработки двух недель" согласно статьи 80 ТК, на моей страничке в разделе "Мои статьи".

Удачи Вам.

Уважаемая Наталья!

Вот несколько советов:

1.Напишите заявление снова и передайте его через секретариат (и чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и дату или хотя бы дату, а также подпись лица, принявшего заявление).Через две недели вы спокойно уволитесь либо прекратите работу.

2.Напишите работодателю письменное заявление о нарушении им порядка увольнения, предусмотренного ст. 80 Трудового кодекса РФ и установите срок для ответа на ваше обращение, укажите, что вы настаиваете на увольнении по собственному желанию в соответствии с ранее поданным вами заявлением. Также обратитесь по поводу допущенного работодателем нарушения в районную прокуратуру и в государственную инспекцию труда области.Постарайтесь найти свидетелей того, как вы писали заявление, ходили к работодателю, говорили коллегам и иным лицам о том, что написали заявление об увольнении по собственному желанию.Кстати одним из таких доказательств может стать и ваше заявление работодателю о допущенном им нарушении и его ответ (в зависимости от содержания).Если данный вариант не сработает, то вы можете вернуться к первому, если сработает, то сможете наказать работодателя.

Выбирать вам.