Как взыскать задолженную зарплату и оформить трудовой договор при задержках в фирме по монтажу алюминиевых конструкций?

Вопрос №11648165 из г. Курган
опубликован 08.11.2016, 09:40

У меня сложилась такая ситуация работаю в фирме по монтажу алюминиевых конструкций. Уже 4 месяц тянут с оформлением трудового договора, а последний месяц задержали зарплату на месяц. Могу ли я куда нибудь обратиться что бы взыскать свои заработанные деньги? Подскажите что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можете конечно. В суд, в инспекцию труда.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

08.11.2016, 09:41

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 3. Право на обращение в суд

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

"...что делать?" -всё завист от того, что вы хотите? Изначально вы могли и должны были начинать работать без договора... сейчас вы "увязли" в бездоговорных отношениях... один из вариантов - это обращение в суд с соответсвующим иском...

08.11.2016, 09:45

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзыва

Здравствуйте, Дмитрий!

Вам следует собирать все возможные доказательства трудовой деятельности (пропуска, письменные поручения, доверенности, переписку, инструкции, свидетельские показания) и обращаться в инспекцию по труду с жалобой, а затем и с иском в суд.

Доля работодателя это является административным правонарушением по ст. 5.27 КоАП РФ: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

То обстоятельство, что отсутствует трудовой договор не говорит о том, что отсутствуют трудовые правоотношения.

08.11.2016, 10:47

Спросить юриста