Перевод сотрудника на легкий труд без его согласия и предоставления документов - возможно ли по причине беременности?

Вопрос №11657396 из г. Волгоград
опубликован 09.11.2016, 12:00

Можно ли перевести сотрудника на легкий труд без его согласия и без предоставленных документов, по причине беременности, по невыполнению функционала по причине беременности.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Дарья Александровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 46 отзывов

Можно ли перевести сотрудника на легкий труд без его согласия и без предоставленных документов, по причине беременности, по невыполнению функционала по причине беременности.

Возможно только по соглашению между работником и работодателем либо по просьбе беременной женщины. Смотрите статью 93 ТК РФ.

09.11.2016, 12:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Можно ли перевести сотрудника на легкий труд без его согласия и без предоставленных документов, по причине беременности, по невыполнению функционала по причине беременности.

это право беременной, а не обязанность.--не можете.

09.11.2016, 12:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудника на легкий труд без его согласия и предоставления документов - возможно ли по причине беременности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы