Можно ли изменить сумму штрафа в случае наличия несовершеннолетних детей у виновного лица?

Лилия, добрый день! Снижение суммы штрафа возможно было бы только в том случае, если бы штраф был наложен непосредственно на физическое лицо, для ЮЛ 60 000 сумма небольшая. Что касается взыскания штрафа с работника, который виноват в наложении штраф, то правомерность такого взыскания неочевидна. В практике противоположные мнения - правомерно и неправомерно. Первые ссылаются то, что сумму административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, можно рассматривать как уменьшение движимого имущества (денежных средств) работодателя, т.е. причиненный ему прямой действительный ущерб. В связи с этим работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в силу абз. 6 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 238 ТК РФ. Такой вывод подтверждается также письмами Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1, Минфина России от 22.08.2014 N 03-04-06/42105, от 12.04.2013 N 03-04-06/12341.

Вторые ссылаются на ст. 238 ТК РФ: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Однако административный штраф (в том числе за правонарушение, ставшее результатом неправомерных действий работника), наложенный на работодателя, не может рассматриваться как причиненный ему прямой действительный ущерб, поскольку не является таковым исходя из определения прямого действительного ущерба, предусмотренного ч. 2 ст. 238 ТК РФ.

Административный штраф представляет собой меру материальной ответственности для юридических и физических лиц, применяемую за совершенные ими правонарушения. Следовательно, административный штраф, наложенный на работодателя, не может быть переложен полностью или частично на другое лицо. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.06.2014 по делу N 33-5675/14, Кассационное определение Курского областного суда от 20.09.2011 по делу N 33-2513-2011).

СПС. КонсультантПлюс.

Таким образом, до суда лучше не доводить, лучше решить этот вопрос по-мирному с работником. Может быть взыскать не всю сумму, а только часть.