Можно ли уволить работника по сокращению, если он находится на больничном, стоит ли его уведомлять?
опубликован 02.12.2010, 07:52
.Я вам ответила подробно на предыдущий вопрос.
повторяю
1.Нельзя2.Стоит и обязательно.3.Правильно уведомить. а уволить не ранее чем через два месяцв
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Уведомлять ничто не мешает и , необходимо, а уволить не ранее , чем через два месяца по окончанию больничного, кчли он будет продолжать болеть..
Нельзя уволить во время больничного. По выходу на работу - можно.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как уволить работника на больничном при сокращении должности - правила и последствия
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Какие права у работника, если он был предупрежден о сокращении должности, но находился на больничном в день сокращения?
Вопросы увольнения по сокращению штатов в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Можно ли уволить работника с которым заключили срочный договор если работник находится на больничном?
Правомерно ли уведомлять работника о сокращении в период больничного листа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут