Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Боготол, 02.12.2010, 07:52

Можно ли уволить работника по сокращению, если он находится на больничном, стоит ли его уведомлять?

Вопрос №1165831 из г. Иланский
опубликован 02.12.2010, 07:52
Можно ли уволить работника по сокращению, если он находится на больничном, стоит ли его уведомлять?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

.Я вам ответила подробно на предыдущий вопрос.

повторяю

1.Нельзя2.Стоит и обязательно.3.Правильно уведомить. а уволить не ранее чем через два месяцв

02.12.2010, 08:31
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Уведомлять ничто не мешает и , необходимо, а уволить не ранее , чем через два месяца по окончанию больничного, кчли он будет продолжать болеть..

02.12.2010, 07:59

Нельзя уволить во время больничного. По выходу на работу - можно.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

02.12.2010, 10:05

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских