Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Алексей Владимирович

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Электросталь, 09.11.2016, 15:04

Необходимость уведомлять работодателя о больничном - что делать в случае отсутствия телефона или проживания в другом городе?

Вопрос №11659073 из г. Москва
опубликован 09.11.2016, 15:04

Обязан ли я уведомлять по телефону работодателя, если вышел на больничный? А если у меня нет телефона, я живу в другом городе и возможности сообщить не имею.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Таким образом, пока вы не предъявите работодателю листок временной нетрудоспособности, у него нет оснований считать, что вы отсутствуете на работе по уважительной причине.

(-Консультант+) , на основании изложенного, вам делать выбор - либо поступить уважительно к работодателю либо нет...

09.11.2016, 15:10

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Войцещук Юлия Геннадьевна

Юрист из города Хабаровск, стаж 7 лет

4.4 2576 отзывов

Доброго времени суток.

Обязан ли я уведомлять по телефону работодателя, если вышел на больничный?

Конечно обязаны. Это ваша обязанность предупредить законность вашего невыхода на работу.

А если у меня нет телефона, я живу в другом городе и возможности сообщить не имею.

Вы можете отправить телеграмму.

09.11.2016, 15:10

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44474 отзывa

Алексей Владимирович, непосредственно в законе такой обязанности нет, но практика исходит из того, что сообщить надо. Если Вы этого не сделали, работодатель должен Вам предложить дать письменные объяснения, если Вы этого не сделали, могут привлечь к ответственности за прогул.

09.11.2016, 15:11

Спросить юриста

Хохряков Андрей Викторович

Юрист из города Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Обязан ли я уведомлять по телефону работодателя, если вышел на больничный?

Работник не обязан уведомлять работодателя об открытии листка нетрудоспособности, кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации.

09.11.2016, 15:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Это в ваших интересах сообщить работодателю о причине вашего отсутствия на рабочем месте, чтобы вас не уволили за прогулы и работодатель знал сколько вас не будет на рабочем месте. Если нет телефона, то проинформируйте телеграммой, по электронной почте или через знакомых, сослуживцев. Все равно какие-то средства связи в другом городе есть. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

09.11.2016, 16:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста