Оформление временного приема работника на время отпуска основного работника и увольнение после окончания отпуска - как правильно оформить?

Вопрос №11659502 из г. Краснодар
опубликован 09.11.2016, 16:00

Работник принят на время отпуска основного работника с 17.10.16 по 14.11.16. следующий основной работник уходит в отпуск с 17.11.16.Вопрос-работника принятого на время отпуска увольнять 14.11 16 с полным расчетом, и заново принимать с 17.11.16 опять на время отпуска? Как правильно оформить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104813 отзывов

Да, нужно заново увольнять в связи с истечением срока трудового договора, и принимать заново. А вообще, судя по вашему вопросу это не совсем законно, поскольку в вашем случае нет оснований для заключения срочных трудовых договоров. И могут быть проблемы с трудовой инспекцией или прокуратурой.

09.11.2016, 16:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!

работника принятого на время отпуска увольнять 14.11 16 с полным расчетом, и заново принимать с 17.11.16 опять на время отпуска? Как правильно оформить?

Только через прием и увольнение.

09.11.2016, 16:12

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работник принят на время отпуска основного работника с 17.10.16 по 14.11.16. следующий основной работник уходит в отпуск с 17.11.16.Вопрос-работника принятого на время отпуска увольнять 14.11 16 с полным расчетом, и заново принимать с 17.11.16 опять на время отпуска? Как правильно оформить?

Работник принят на время отсутствия конкретного основного работника. Договор расторгается с выходом этого работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ. На замену другого оформляется другой срочный договор.

09.11.2016, 16:37

Спросить юриста