Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отсутствие отпуска для подменного воспитателя - правомерно ли такое решение?

Вопрос №12713695 из г. Краснодар
опубликован 18.06.2017, 14:50

Я работаю подменным воспитателем на время отпуска основного. Недавно мне сказали что отпуска у меня на следующий год не будет так как я работаю на подмене. Работаю с мая. Заведующая сказала что меня якобы увольняют и принимают когда уходит основной воспитатель в отпуск. Это правомерно?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Скорей всего, это неправомерно.

Необходимо смотреть условия Вашего трудового договора.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

18.06.2017, 14:52

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Вы свой трудовой договор смотрите и определитесь правомерно или нет если вас каждый раз принимают и увольняют то вы приказ и договор каждый раз подписываете. То есть принимают вас на условия срочного трудового договора.

18.06.2017, 14:55

Ответ не по существу вопроса.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вантеев Сергей Борисович

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

Вы были приняты на период отпуска какого-то конкретного работника или просто подменным воспитателем? Если после выхода основного работника договор с вами не расторгли, и вы продолжаете работать, то вы уже постоянный работник с бессрочным трудовым договором. Срочный договор предполагает дату его окончания. Теперь у вас равные права со всеми другими работниками.

Договор с Вами должны были заключить! Обратитесь в отдел кадров и все выясняйте. Пока нет документов - сложно Вам ответить.

18.06.2017, 14:55

Был заключён обычный трудовой договор. Бессрочный.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток. Нужно смотреть ваш трудовой договор. Так сложно сказать. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

18.06.2017, 14:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нина

Автор вопроса

0 отзывов

Со мной был заключён обычный трудовой договор без срока окончания. Больше ни какой договор мне не предоставлялся.

18.06.2017, 15:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Соответственно когда вы отработаете не менее 6 месяцев у вас возникнет право на отпуск. Его вам обязаны предоставить согласно графику утвержденному работодателем в соответствии с правилами ст 120-121 тк рф.

18.06.2017, 15:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вантеев Сергей Борисович

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

Нина, тогда Вы приняты бессрочно. Ни о каких подменах речи и быть не может. Обязана заведующая Вам отпуск предоставить. Если не предоставит, когда время подойдет, то жалуйтесь в трудинспекцию.

18.06.2017, 15:07

Спросить юриста