Срок исковой давности по невыплате зарплат составляет 1 год - возможно ли подать в суд по статьям ТК РФ после увольнения?

Здравствуйте, Юлия С.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Согласно части 2 стать 392 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 1 статьи 12 ТК,

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Согласно частей 3, 4, 5 статьи 12 ТК,

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Часть 2 статьи 392 ТК в новой редакции вступила в законную силу по истечения 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона № 272-ФЗ от 03 июля 2016 года (см. статью 4 Федерального закона № 272-ФЗ).

Таким образом, если Вы узнали, что за январь и февраль 2016 года Вам не выплатили расчет и задолженность при увольнении, то Вы имели право согласно статьи 392 ТК в течение ТРЕХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего этого права, обратиться с иском непосредственно в суд.

Вы конечно можете предъявить иск такой и через год, и через два в суд с даты, когда Вам стало известно о нарушении вашего права.

Но ответчик (работодатель) вправе воспользоваться положениями статьи 392 ТК, действующих на тот момент, когда у Вас было право для обращения с иском в суд по трудовому спору, т.е. заявить суду о пропуске Вами срока исковой давности при подачи такого иска в суд.

Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для такого искового заявления.

Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе его расходы на услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это минимум от 7000 рублей по таким гражданским делам.

Хотя некоторые юристы и адвокаты оформят без проблем за денежки иск и без оснований для Истца. Судебные издержки ведь не с них суд может взыскать в случае отказа в удовлетворении такого иска, а непосредственно с Истца.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Удачи Вам.