Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года.

Здравствуйте, Ирина!

Трудовым кодексом РФ предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с сохранением рабочего места, должности и выплаты пособия.

Сейчас нет такого основания для отпуска как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Уход за ребенком до 14 лет является как бы уважительной причиной для расторжения трудового по инициативе работника и по желанию работника запись об этом может быть внесена в трудовую книжку. Однако, она ни на что не влияет, в связи с принятием 17.12.2001 г. федерального закона 3173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которым (ст. 10) установлен новый порядок исчисления трудового стажа, в который время ухода за ребенком входит только три года (т.е. отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет).

Поэтому, Вы вправе конечно написать заявление об увольнении в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет, но это не повлияет ни на Ваш стаж, не сохранит за вами ни место работы, ни должность, ни пособия.

Если речь идет о годе-двух, рассмотрите возможность воспользоваться ежегодным основным отпусков, после выхода из отпуска по уходу за рабенкоам, а также отпуском без сохранения заработной платы.

Спасибо за ответ, Мария Владимировна.

Позвольте уточнить вопрос.

Ни на какие пособия не рассчитываю. Они мне не положены после 3-х лет.

Ежегодные отпуска мне не помогут: (

Подскажите КАК получить отпуск без сохранения заработной платы?

Я ведь правильно думаю что лучше сохранить место, чем уволиться? Через год мы планируем вторую беременность и у меня будет законное право не работать.

Благодарю.