Можно предложить такой заголовок - Можно ли отказаться от перевода на сокращенный рабочий день и избежать увольнения без выплаты пособий?

Вопрос №11663788 из г. Салехард
опубликован 10.11.2016, 08:36

Работодатель уведомил, о том, что через 2 мес. переводят на сокращенный раб. день. В этом же уведомлении строка с переводом согласна. Не успели обдумать, как нас заставили подписать. С переводом согласились. Могу ли я по истечении 2 х мес. отказаться от такого перевода и попасть под сокращения. Боюсь что уволят без каких либо пособий. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Неполное рабочее время устанавливается по письменному соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ.

Введение неполного рабочего времени на срок не более 6-ти месяцев возможно также в случаях когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), не позволяющие далее сохранять определенные сторонами условия трудового договора, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. В случае отказа работника от работы в таком режиме, трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата или численности) с предоставлением всех предусмотренных гарантий и компенсаций (ст. 178 ТК РФ).

10.11.2016, 09:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Краснова Татьяна Валентиновна

Юрист из города Ульяновск, стаж 9 лет

4.6 4039 отзывов

Добрый день! О сокращении Вас не уведомляли, его работодатель не планировал, значит и не можете попасть. Если оснований о переводе на сокращенный день нет, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку.

10.11.2016, 08:48

Спросить юриста