Какие записи о награждениях должен мне внести директор в мою трудовую книжку?

Здравствуйте, Татьяна!

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках», в трудовую книжку работника должны быть внесены следующие сведения о награждении за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из этого, работодатель обязан внести в Вашу трудовую книжку только записи о государственных наградах, либо о присвоении государственных почетных знаний, при условиии представления Вами соответствующего указа или иного решения органа государственной власти, а также записи о награждении и поощрении, произведенные именно Вашим работодателем за период работы у него.

Так что, боюсь, что все Ваши достижения, не могут быть внесены в Вашу трудовую книжку, но безусловно для следующего Вашего работодателя станут достаточным подтверждением Вашей высокой квалификации.