«Несчастный случай в ДДУ - Последствия травмы ребенка и увольнение воспитателя - причина недостатка персонала»

В начале осени ребенок получил травму в ДДУ. Прижали дверью пальчики левой руки. На одном открытый перелом верхней фаланги, на втором пальце открытая рана, повреждение ногтевых пластин. Воспитатель в группе работает без помощника воспитателя и без няни, отлучилась, чтобы получить завтрак. Попросила присмотреть воспитателя с соседней группы. Когда и как всё произошло, видели родители ребенка, с которыми мы хорошо общаемся. Мой ребенок держался за дверной косяк, а другой в это время закрыл дверь. Наша воспитатель заходила в это время в группу и среагировала мгновенно. Схватила на руки ребенка и побежала в мед. пункт. В остальном, все, как полагается: звонок в скорую, мне, поездка в травмпункт. В итоге: швы. 3 недели на больничном. В полиции заявление писать не стали. Придя в сад, узнали, что воспитатель уволилась (стаж более 20 лет, на детей никогда не кричит, все объясняет спокойным и ровным тоном. Знаю, т.к. не раз заходила в группу в середине дня, т.е. внезапно, и не я одна. Ребенок всегда с удовольствием рассказывала, что и как они делали с Кристиной Витальевной, в сад бежала с удовольствием, в общем от нас ушла Воспитатель от Бога). Складывается впечатление, что её вынудили уволиться. НЕ воспитатель должен отвечать за техническое оснащение группы, а администрация (не установлены доводчики на дверь). Мне сказали что не хватает персонала, хотя после моего разговора с администрацией сада, в этот же день нашли 2-го человека (об этом мне сказали родители). Как в нашем случае можно повлиять на администрацию, чтобы не увольнялся лучший персонал? Ведь если люди не идут, или уходят, значит причина не только в зарплате? Есть давление и нет мотивации! И возможно ли этот персонал вернуть?